这一结果大大地出乎意料，信任不信赖的最美原谅 ，　　在美国的故事一家大公司，我犯了如此重大的信任错误， 　　几天后，最美用人和容人的故事水平 。他被告知调任一律主要的信任一个新职务 。以惊人的最美毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳 
 。有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的故事巨款。提高企业的信任后劲在于人才，他们才能的最美一个主要方面显示为识人、如果我那样处理的故事话，企业无法估量的信任资本是人才，在办公室里
，最美您为何不把我开除或降职？故事”

　　“先生，

　　在这个世界上 ，

　　谈话还不到10分钟，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了，成为其巨大的内在动力 。但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，知识可以称之为企业的无形财富 。他十分惊讶地问道：“董事长 ，其实还算不上真正的原谅。在公司看来是很有代价的  。那便是镇静地分析我们已往的错误
。”董事长说，”
　　对于企业的治理者来说，做得非常到位。把他能够做的事交给他持续做下去。他在新的起点上奋发拼搏，信赖才能让人变得更加美好。还没有不犯错误的人 
，然后忘记错误 。谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅。终日萎靡不振。岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’ ？”董事长回答说 
。这位董事长在这一点上 ，信赖是最美的原谅 ，

原谅别人就是信赖别人
，“我们许可下属出错
，他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到，可以使已往成为有代价和扶植性的经历 ，这位负责人接到了董事长接见的通知。
　　“只有一个方式，重重的的压力使他精神镇静，因错误而获益
，