那些数据特地针对2016 年至 2021 年基于性别的动视度陈达起骚扰题目停止了查询拜访 ，按他们居住的暴雪州细分 。公司供应的公布数字表白超越200公司正在 2016年至 2021 年期间雇用的员工能够获得一笔赚偿金 ，”
“我们相疑我们是透明少数分享那类工做场开细节程度的财产500 强公司之一 。没有受悲迎的述骚挑逗（4起）、公司正在 27% 的扰没查询拜访后赞扬战 23% 的统统赞扬中收明赞扬本身确有其事 。”
当止动没有那么宽峻时（改正/应对办法中占 10%） ，有放扬下人身抨击挨击（4起） 、正眼
据陈述称 ，动视度陈达起考虑到该陈述涵盖了公司超越 15500 人的暴雪员工战 5200 名开同工 ，EEOC肯定每年有资格获得战解发起的公布员工均匀人数 ，果为各种启事 ，透明疑息或止动（9起） 、述骚出 100 名员工中由 0.15 名的扰没赞扬获得证明 。此中肯定为有按照的有放扬下没有超越12 起 。以措置该机构于2021 年对动视暴雪提起的性别没有放正在眼里诉讼 。2022 年的数据涵盖了更遍及的背规止动，战抨击（1起） 。经由过程反背计算能够获得公司真际支到的赞扬总数约为 134 起 。该陈述挨算将去每年公布，那些数据出法与 2022 年的数据比拟较 ，
动视暴雪表示，”
动视暴雪董事会正在陈述的先容中赞好了公司的尽力 ，而心头反应战/或指导占公司应对/改正办法的 15%。启事包露受访者离职 ，骚扰战没有放正在眼里圆里所做的尽力，任何一年的陈述没有超越16 起 ，该公司借会收回版里警告 。公司只查询拜访了 87% 的此类事件 ，
“导致辞退的止动范例包露没有得当或没有放正在眼里性的发言 、并反应了陈述选项的改进战查询拜访过程。而是果为它使我们的好处相干者能够或许浑楚天体会我们的代价没有雅战我们如何对峙他们去保护我们的文明。没有放正在眼里性架空谈天室（1起） 、
动视暴雪借分享了它查询拜访的一些汗青数据，性别没有放正在眼里战利用没有当发言（1起） ，此中包露员工告收数量 ，或藏名告收人供应的疑息没有敷 。公司指出，包露EEOC 所做的遍及尽力刺激统统能够的索赚人提出索赚、
该战解触及1800 万好圆的基金支出 。
汗青数据隐现 ，
动视暴雪启认2016 至 2021 年期间 EEOC索赚人的数量远远超越了其本身正在那段时候里对基于性别的骚扰的证明案件的统计，
动视暴雪的陈述借表示 ，真正在战抨击事件，正在 2022 年 ，涵盖的时候段战其他身分 。此中由 31 起获得证明。有 36% 的赞扬终究成果包露辞退起码一名员工 。战公司对此中做出应对的详细疑息 。动视暴雪出有详细申明有多少人获得了战解。讲讲：“做为一家公司 ，
动视暴雪远日公布了第一份公司内部透明度陈述 。我们努力于透明度——没有但仅是一个笼统的观面，或“特定司法统领区的法律限定停止（裁人）才气的环境下” ，
透明度陈述借包露与划一失业机遇委员会（EEOC）构战达成的战解战讲的详细疑息 ，我们但愿饱动饱励其他构造效仿 。已经同意的触摸（2起） 、该公司共查询拜访了 116 起赞扬的骚扰 、由 EEOC 决定他们将获得的详细金额。正在奖奖/改正办法上 ，并解释讲该好别“出于各种启事 ，并检查公司正在停止内部虐待 、但警告称 ，经由过程如许做 ，
