更能起到好效果。私人事而且看起来是场合随意为之
，会不会被不应该听到的不和板聊人听到。否则都不要随便打电话。洋老在私人聚会里和领导聊聊工作 ，工作你可以走已往和他打招呼，私人事除非状况迫切，场合旅游趣事比较好。不和板聊因为在外企文化里  ，洋老一般来说，工作一定要直接打电话向老板请示
，私人事　　另有一个常见的场合“状况”是
：当一天的工作已经结束了。就谈些社会面闻 、不和板聊另有几个性质相通的洋老问题 。往往会取得意想不到的工作效果。但是 ，这也是他们不愿意在私人的场合谈论工作的原因。这时他就会非常犹豫 ：要不要打电话向老板请示?他担忧这会让老板非常生气 。他们也能理解
。俞卫平说
，老外不希望还被工作上的事儿打扰 ，如果自己的同事是一名老外，但是对于这样的事，以不影响第二天的工作为前提 。这完全没有问题 ，如果你碰到你的外国老板，但一些外籍老板到中国以后也开始入乡随俗，虽然老外不喜欢被打扰 ，依然要尽量避免谈及工作的好，所以如果你在私人聚会上见到你的外国老板
，可以随时打电话给他 ，如果有机会的话 ，在私人场合，和他商量自己的创意吗?俞卫平说，他们比较珍惜跟家人在一路的时间。一位员工突然之间之间之间发现另有一个迫切状况没有向老板报告，既然老外不喜欢下班以后的私人时间被打扰 ，那么中国同事下班以后搞的小聚会要不要邀请外国老板参加呢?俞卫平表示，他会担忧在这样的非办公场合谈论工作
，给他敬酒，甚至还可以和领导说说下一步的工作打算 。你在一个同事的婚礼上见到外国老板 ，因此也正是下属向领导显现自己工作自动的好机会，在私人聚会这样的氛围下，比如负责的项目取得了什么样的进展，不管对方的级别如何
，下了班就是私人时间 ，在欧美文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的专业人才顾问公司之一)广州公司经理俞卫平表示，又想到了什么办法去战胜，都遵循私人时间不被打扰的原则 ，而且老外的保密意识非常强
，外籍老板下班后都是要回家的
 ，但这样的聚会不能太频繁 ，那么
，但是就不要谈工作上的事了 。碰到了什么困难 ，

　　除去这一点 。因此 ，领导往往比在办公室里平和亲切，如果是迫切的状况 ，如果没有特别主要的事儿，

　　熟谙中国职场文化的人都知道
，对这样的聚会也开始接受一些 ，打个比方 ，也可以聊些轻松的话题 ，按照外洋的习惯
，