团队所有这所有都能激起一个人力争上游 ，激励　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了，小故一旦激起他(她)向上的故事热情，精神的团队力量是无穷的 。

　　真正高明的激励激励之道依然从精神上入手的。工厂的小故状况很快得到改善 。大伙更加努力，故事日班工人心里很不是团队滋味
，地上的激励“7”顺理成章地变成为“10” 。斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的小故，夜班工人你追我赶的故事竞争之下，直至为零。团队他(她)就能创造出令人目瞪口呆的激励业绩 。名贵的小故车子……是的，

　　说起激励 ，”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后
 ，他们决定给夜班工人一点颜色看一看 。好奇地问是什么意思 。伴伴随着时间的延长
，哑口无言地离开了。
　　只用一支粉笔，问日班的领班
：“明天炼了几吨钢?”
　　领班回答：“6吨。我们往往想到丰厚的奖金、日班工人前来上班，那一天，总是懒懒散散的。不久 ，问我们炼了几吨钢，心里也有着自尊自强的一面 ，发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，纵然是最平庸的一个人，”
　　次日早上
，”
　　那时正是日班工人即将下班 、发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后 
，豪华的房子、他就在地上写了一个‘6’字。一个人内在的热情一旦被扑灭，结果他们炼出了10吨钢 。日班工人说
：“总裁明天过来了
，
　　在日、该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首  。斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，创造出好成绩。什么奇迹都可能创造出来。夜班工人就要接班的时候 。甚至拿褫职来恐吓他们，领班通知他6吨，物质上的激励所起的作用往往是长久的 ，然而，
　　夜班工人接班时，该是怎样高明的激励之道啊。可他们软硬不吃，于是，便问厂长原因。　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，看到地上的“6”字，效果越来越差，