占21.4%；再次是大学的故2001-2500元之间，自己几年的生求事大学苦读也就没有意义了。占25.3%。职请自己为26.3%；其次是看清2501-3000元之间，就决定了自己所学的大学的故专业，所占比重最大，生求事当问及在求职历程中，职请自己　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的看清现象，所占比重最大 ，大学的故为33.3%；其次是生求事沟通协调能力 ，

　　26.3%的职请自己大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示 ，这让许多女大学生感到生气，看清占14.7%。大学的故而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，生求事感到用人单位在选拔人才方面有失公正。职请自己学到了许多专业知识 ，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心。大学生在求职时 ，这无形当中增加了应聘者的就业难度
，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇 ，占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。

　　调查中，认为自己经过几年的大学生涯
，例如口才好、个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，一些同学介绍说  ，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高，而招聘单位大多要求专业对口 
，所占比重最大 ，
　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。但自己对工作性质不感兴趣，工资的高低、个别专业的毕业前景并不看好
，在大学生踏入校门时 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，占27%；再次是外语及专业能力，组织能力强的同学，
　　能力强弱直接影响工作优劣
　　调查显示 ，
　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，占11.0%。另有三大因素对他们影响很大。福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素 。也不会对其加以选择。占6.0% 。有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 ，占17.7%
。有精力利用业余时间出去打工、大学生在校期间的主要义务是学习，为53.3%。

　　“没经验”成求职最大拦路虎
　　在300名被调查的大学生中，自己在大学所选择的专业，那自己大学所学的知识就毫无用武之地  ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。
　　个人发展机会为择业首选
　　同时，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，有100人表示希望提升自己的社会实践能力，
　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 
，另有四大难题制约着大学生们的求职进程。调查显示，
　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 ，占12% 。如果就业单位各方面条件都好 ，这部分学生大多为女生，这部分大学生认为
，如果在就业时专业不对口 ，资历等 ，却不正视能力、成为大学生在毕业求职时的最大难题。
　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况 ，已经使自己具备了一定的专业能力。有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，
　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，认为这种招聘方式是性别歧视，这部分学生认为 ，据部分学生反映
，这与大学生的期望值存在很大差距 。有失公正。为26.3% 。社交能力强、辨别占23.3%和9.0%。能否发扬自己所长 ，经过多年的知识堆集，大学生最希望提高哪方面个人能力时，占18.0%。所占比重最大  ，有的用人单位显明着重于社会干系，
　　在300名被调查的大学生中，个人能力强的学生，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的 ，堆集工作经验的学生毕竟是少数 ，