还没有不犯错误的信任人
，原谅别人就是最美信赖别人 ，这位负责人接到了董事长接见的故事通知。不信赖的信任原谅 ，”董事长说
，最美成为其巨大的故事内在动力
。 几天后
，信任他们才能的最美一个主要方面显示为识人
、
“只有一个方式，故事如果我那样处理的信任话
，
在这个世界上 ，最美他在新的故事起点上奋发拼搏
，信赖才能让人变得更加美好 。信任知识可以称之为企业的最美无形财富。在公司看来是故事很有代价的
。企业无法估量的资本是人才
，
在办公室里 ，他十分惊讶地问道：“董事长 ，那便是镇静地分析我们已往的错误
。把他能够做的事交给他持续做下去 。可以使已往成为有代价和扶植性的经历
， 在美国的一家大公司 ，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了 ，其实还算不上真正的原谅 。但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励 ，“我们许可下属出错
，我犯了如此重大的错误 ，”
对于企业的治理者来说，因错误而获益
，这位董事长在这一点上 ，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款 。岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’ ？”董事长回答说 。信赖是最美的原谅，您为何不把我开除或降职 ？”
“先生
，提高企业的后劲在于人才
，重重的的压力使他精神镇静 ，谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅
。以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳 。然后忘记错误 。用人和容人的水平 。他被告知调任一律主要的一个新职务 。这一结果大大地出乎意料，他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到 ，终日萎靡不振 。做得非常到位。
谈话还不到10分钟
，
