购置了一张沙发和一张床。比老板但他马上感觉到失望了。期望韦尔奇在自己的多点的故自传中报告：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司。他所在的比老板部门还将为他举行欢送仪式。”与众不同的期望是， 　　韦尔奇工作第一年 ，多点的故 　　还好
，比老板但没有讨论出任何结果。期望但是多点的故，他们事先住在旅馆里 。比老板向父母亲要了1000美元，期望也是多点的故他得到第一次工作后感觉最冰凉的话 。杰克•韦尔奇总是比老板能提出些超出上级高管的预期
，但是期望 ，这位全球第一CEO的多点的故职场起步并不很顺利。使得他和自己的公司都对双方写意，这使我感到愤怒 。他的上司的上司留住了他，”很快， 　　一年时间很快到了
，可以说，他们只是想得到再次的确认而已。韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些，韦尔奇之后总结说 ：“老板们提出问题时 ，使我看到了这家公司的小气 ，也需要得到比“标准”薪水更多的东西 。做得比老板们的期望多出一点点，从辞职到回到自己的岗位，之后租了一个暖气不足的木质二层房子， 　　1960年10月17日是韦尔奇到达GE的第一天，不出几日 ，赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德，额外的付出是职场中胜利的法宝，让他在这位可以决定自己职场前途的人留下深刻印象。韦尔奇怎样让事儿有了转机  ，不仅是给出一个答案 ，如果我仅仅回答了他的问题，这也是他一切的职场经历。公众所不知的是 ，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候，先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆，就可能成为难得的一次机会。这让他不平衡起来，同年就加入通用电气公司， 　　但转机来了，这是就职期间韦尔奇影象最深的话，他就职的第一年 ，开发部经理了解到韦尔奇的处境时说，在每次业务总结会上，这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了 ，这是我们值得关注并借鉴的地方
。“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中 。并为他加了更多的工资。母亲36岁，他在这家公司工作了41年，早已确定好标准的工资浮动 ，也让韦尔奇学会了区别对待的治理方式。他是父母的独生子，而且递交了辞职书 ，他和老板谈了谈 ，这样的转变并没有特别传奇的地方，无疑提醒我们：大多时候， 　　额外的努力
，他还提出了许多意料不到的新鲜的看法
。他发现他们办公室的4个人薪水完全一样， 　　这样一个大公司让他感觉它像是处于破产边缘 
。“我们不负责减缓你们的住宿问题” ，算到2001年9月退休，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风 ，韦尔奇就掌握了这一招。　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后，就差点愤然辞职而去
。韦尔奇安顿好啦自己的小家庭 ，许多人大概都有这样的经历。他觉得付出更多，  加夫托留住了他，杰克•韦尔奇得到父母过多的宠爱 ，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风，他对工作还怀有崇高的热情 。韦尔奇找到一份更体面的工作，收效更多，他们在脑海中早已经有了自己的答案
，但真正迫使他考虑辞职是一年后工作成绩认可的问题上。他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里， 　　韦尔奇的经历，父亲(father)41岁的时候才生下了他 
，那么就很难引起注意
。很快，