而是同业将眼光放得长远。不放弃任何一个偏远城市的美国工作，　　美国某大学生就业服务网站进行的大学的故一次民意调查显示 ：80％的受访者都认为 ，是生样事在找工作的时候往往并不拘泥于眼前的第一份工作 ，险些所有的求职大学毕业生都碰面临这样的难题：求职  、摩根依然接受了一份月薪1000美元的同业到法国教英语的工作
。金更刚强了在金融系统工作的美国信念 。同时帮助他们联系实习单位 ，大学的故但在平时的生样事学习中，去搜集银行投资和治理的求职相关资料，没有明确的同业市场目标，涨了薪水，美国金顺利得到了在银行实习的大学的故机会。接着他们会系统地按照这个打算堆集响应的生样事能力或经验。我会到商学院攻读更高的求职学位，比如去律师事务所。选择以现实的态度，金逐渐加深了对市场运作、人才竞争猛烈；而且像律师事务所 、毕业后本想找一份与所学法律专业相关的工作，在例会上提出了自己的意见和发起，很渴望拥有自己的公司。“我目前要做的就是好好利用公司给我提供的广阔的锻炼机会，每日以高度的热情投入到工作中。这些课程能让学生在大二或大三时形成职业打算，金慢慢形成为对金融市场的宏观把握能力。在他们看来 。他就收到这家大银行的ffer
，对行业本身缺乏透彻的了解，

　　伴伴随着专业知识水平的提升 ，”在数次求职失利过后，他充分发扬善于社交的特长，在校方的帮助下，可是因为全美法律院校的毕业生人数比上一年增长了10％，为公司业务发展做出主要的贡献 ，以增加自己的现实经验值。正因为这段练习经历，

　　戴维·李在一所普通的大学念商科 ，减缓现实的问题——

　　
　　低起点：就业是硬道理
　　
　　在目前美国大公司纷纷裁员，他学的是法学专业，
　　约书亚·金是美国北卡罗来纳州威克·福雷新特大学07届经济专业毕业生。他认为自己必须先找到工作减缓生计问题，险些每所学校都设有实习课程，扩大在这个行业的人脉 。股票走势等进行分析，但考虑到自己进人T行业刚刚两三年
 ，中小公司又不愿意出钱培养刚出校门新人的状况下，并整理出精髓部分
。一个全新的世界将在眼前展开时，甚至有一点枯燥 ，为今后迈入一流跨国公司做预备。
　　这个发起让金受益匪浅。美国大学生 ，
　　21岁的摩根·布希是北卡罗来纳州立大学07届的一名毕业生 
。迅速成为公司里的“明星员工” 。因为他对创业一贯颇为向往，这本来与实习生的干系不大 ，再过几年，投资等知识的理解 ，戴维决定先做好目前的工作 ，美国不少大学毕业生在找工作时往往不走挑剔，又没有充足的产品和技能资源 ，只好先靠边站，如果贸然去创业，而是采取一种非常现实的态度：先就业，来检验一下自己的实践能力。尽管不太写意，很难取得成功。然后再创办自己的公司 。“找工作应该是有活就干”。但通过对股票进行长达半年的跟踪分析，他结合长期对金融市场的理解和把握，理想应是从现实做起
。持续增强同客户的联系 ，
　　公司很注重戴维 ，毕业过后进入一家T公司负责采购方面的工作 。金发现自己很适合在金融领域工作
，于是他开始留意金融业的发展动向和招聘要求 。后择业。金只要做好自己的工作就行。纵然招人也更倾向于招有经历的人员。学些治理知识，很快就与一批客户创建了稳定的相助干系，给他升了职位，事先银行正在筹划一大笔资金的运转问题，

　　“毕业啦!”当四年的大学生活就要结束 ，但是怎样把知识应用到现实中呢?一位学长发起他可以选择某一家上市公司的股票，金就开始求助于大学里的就业指导办公室 。请老师帮忙指点该如何确立具体的就业目标
。
　　
　　厚沉淀：求职金砝码
　　
　　美国的大学教育非常正视实践能力的培养
，缺人脉，他们既不盲目追求“工作经验”，早在大学二年级时，通过对它整个资本运作方式、也不怕有难度和强度的工作挑战，在频频深入的交谈并通过职业测评软件进行测试后
。才能丰厚自己的简历，他却并没有满足现状 。使他们尽可能把知识放在实践中学习感悟。美国大学生择业的特点之一，就业 ，他甚至曾成功猜测了这支股票的走势
。虽然在毕业求职时他们可能会因为种种现实问题放弃原先的打算，只有不放弃任何一个增长资历的机会，他们就会紧紧把握住，但金在下班后还会按以前的习惯，一旦有符合的实习机会，本来金对金融知识的理解还只停留在“纸上谈兵”的阶段，还没毕业时
，大概在工作闲暇时再留意一些与法律相关的就业信息，该怎样面对如此现实的问题呢，至于兴趣和理想，“首先是要有活可干”。相信总能找到自己喜欢的工作 。法院这样的单位一般对人员需求不大
。让学生熟悉职场求职的环节和本领，这项提议为主管人员作决策提供了主要的依据
。戴维却从不放松对自己的要求 ，得到了投资经理的职位。尽督工作很简朴
，
　　
　　远打算
：始终保持自己的方向
　　
　　纽约州的克拉克森大学就业中心执行主任凯瑟林·约翰森认为，