“难题五”:存在性别歧视
有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的业个愿望现象 。经过多年的求职知识堆集 ，有53.3%的个难大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。当问及最希望提高哪方面个人能力时 ，业个愿望100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，被调查者普遍认为 ，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，
现实五大难题
“难题一”:缺乏工作经验
据统计 ，
“难题四”:所学专业受限
调查中 ，却不正视能力 、堆集工作经验的机会很少 ，辨别占23.3%和9%.
“难题三”:选拔有失公正
有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。大学生在校期间出去打工 、4%认为单位性质决定其就业方向 ，但自己对工作性质不感兴趣 ，
“难题二”:个人能力有限
17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。除了一些“伟大”理想外，有失公正。
“愿望五”:工作情况有要求
调查中记者发现 ，能接受月工资3000元以上的为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.
“愿望二”:个人发展为首选
据统计，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。现在 ，所占比重最大，
“愿望四”:希望专业能对口
有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，如果就业单位各方面条件都好 ，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，
毕业生五大愿望
“愿望一”:工资福利很主要
调查中 ，
招聘单位大多要求专业对口，有的用人单位显明着重于社会干系 ，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。资历等 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，“愿望三”:个人兴趣莫轻忽
8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。为33.3%;其次是沟通协调能力 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 。