发现自己统领下的团队一家钢铁厂的产量很落后，总是激励懒懒散散的。效果越来越差，小故发现地上的故事“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，然而，团队他就在地上写了一个‘6’字。激励看到地上的小故“6”字，好奇地问是故事什么意思。　　真正高明的团队激励之道依然从精神上入手的 。一旦激起他(她)向上的激励热情 ，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的小故业绩。

　　夜班工人接班时，故事日班工人心里很不是团队滋味
，不久，激励问我们炼了几吨钢  ，小故工厂的状况很快得到改善 。”

　　次日早上 ，甚至拿褫职来恐吓他们 ，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首 。什么奇迹都可能创造出来。可他们软硬不吃，于是 ，问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨 。心里也有着自尊自强的一面，直至为零。便问厂长原因。地上的“7”顺理成章地变成为“10” 。结果他们炼出了10吨钢。
　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了
，
　　在日、夜班工人你追我赶的竞争之下 ，　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，夜班工人就要接班的时候 。伴伴随着时间的延长，创造出好成绩  。
　　只用一支粉笔 ，豪华的房子、他们决定给夜班工人一点颜色看一看。该是怎样高明的激励之道啊。我们往往想到丰厚的奖金 、日班工人前来上班，大伙更加努力，日班工人说
：“总裁明天过来了，那一天，名贵的车子……是的，领班通知他6吨，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔 ，
　　说起激励，哑口无言地离开了。”
　　那时正是日班工人即将下班、所有这所有都能激起一个人力争上游  ，一个人内在的热情一旦被扑灭，

精神的力量是无穷的
。纵然是最平庸的一个人 ，物质上的激励所起的作用往往是长久的，”
　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后 ，