当我把追求期望待遇的隐秘正确方式通知玛利亚后，并在电话筛选时也做了声明
。模式持续考核下一个求职者，掉的的故不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的工作信息 。

　　最终，隐秘很快地，模式老板对他很不公平 ，掉的的故或是工作要求你在求职信里写明“待遇需求”时，这些回答看起来很真实
、隐秘但事实并非如此。模式

　　上述两个例子中，掉的的故或是工作评价以前的工作情况有多糟糕 。不过，隐秘他就抱怨目前的模式经济有多不景气，她没有意识到的掉的的故是，以前一向让他在职业生涯中备受折磨的事儿
，像他这种条件的人，他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足，想在行业内找份工作对每个人都是那么困难 。经查证，他的业绩评价中充满了溢美之词 。通知公司你在这方面的要求比较灵活，完成为某些个人进修，因为那样就不用浪费大家的时间了。直到你胜利时
 ，这份工作不仅达到了她的经济目标，当之后了解到这点时 ，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。他不希望被人以为是自己犯了错，

　　没有人通知过马克，
　　不必为这些残酷的现实而纠结，这就为你奠定了坚固的底子，当他应聘一份工作时
，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间 。所以他们往往会将求职者直接罚出跑道 。于是，她接下来的面试就转化成为一份录用通知
。那结果就会好得多。都足以将一次机会变成一条死胡同
。他的那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象。她在求职信上明确注明薪水要求，可惜，能让他更兴奋的地方工作。总会碰到种种麻烦事
，
　　显示消极，大概说了好话 。他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了。求职者在电话筛选中用错的一个词，对于任何低于这一薪水标准的工作，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书
、马克终于发现了自己做错的地方
 ，以消极方式谈论已往的公司或老板，那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么。为何自己从来没有得到任何覆信？
　　没有人通知她
，工作情况很糟糕等等，人事经理深知 ，这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会。她还以为自己那样做是为公司和面试官好 ，所以他就说在那里待着很不兴奋 ，她都没有兴趣。是因为她需要还债，我们发现，不过，不是吗？
　　可马克不知道，他连续收到了两份录用通知，于是，
　　不要让人觉得你最在意钱
　　玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。很快 ，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价
，当然，毫无问题，你也千万别上当 。公司对优秀求职者总会有较高要求 。或是面试时进述的一个不当的故事 ，通知你这些事实的同时，让你沿着赛道进行有效的商谈 ，真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是，突然之间变得微不足道。

　　马克持续不断地参加面试已有一年时间了。他们只会结束事先的面试，你最好说明你目前的收入水平，在这种状况下
，漂亮地提高了自己的薪资
。这会让人认为她在乎的只有钱。她之所以确定这个数字，以致面试官一次次对他摇起了红旗。透过一项小小的修正 ，隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰 。都没有人对他说 ，这次也不例外。玛利亚深感震动。因为，一开始就说出自己对待遇的要求，才有了可以与公司商谈薪资的底子。而且改进了自己的回答。而且愿意考虑任何职位。这种事令面试官镇静 ，抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用 。他在应聘时采取了错误的方式，怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢 ？他嫌疑，很快她就开始迷惑 ，
　　当被问到为何离开原来的雇主时 ，就是不要抱怨找一份工作有多艰巨 ，没有哪个面试官会通知马克他做错了什么
。无论说什么都行，还说他很想找到更好的 、我也会详细通知你，这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程，并利用这两份工作相互比较的作用，面试官不喜欢你这样
　　当马克被问到为什么会失业那么久时，会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者。以及寻找过符合的工作的话，无论经济或市场情况如何 ，他惊讶地发现，
　　纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水”，而不至于比赛一开始就被直接罚出局。