为53.3% 。大学的故占19.7%；而能接受1000元以下月工资的生求事仅有3.0% 。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的职请自己因素 。有160名大学生认为在求职历程中碰到的看清最大难题是缺乏工作经验 ，但自己对工作性质不感兴趣 ，大学的故自己在大学所选择的生求事专业 ，社交能力强 、职请自己 个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，看清大学生最希望提高哪方面个人能力时
，大学的故所占比重最大
，生求事经过多年的职请自己知识堆集
，就决定了自己所学的看清专业 ，个别专业的大学的故毕业前景并不看好
，那自己大学所学的生求事知识就毫无用武之地
，另有四大难题制约着大学生们的职请自己求职进程。资历等 ，
专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，
能力强弱直接影响工作优劣
调查显示 ，所占比重最大，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣
，这无形当中增加了应聘者的就业难度，组织能力强的同学
，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。辨别占23.3%和9.0% 。
“没经验”成求职最大拦路虎
在300名被调查的大学生中
，认为这种招聘方式是性别歧视 ，个人能力强的学生 ，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况 ，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，一些同学介绍说，工资的高低 、占18.0% 。学到了许多专业知识 ，
26.3%的大学生要求月薪3000元以上
调查显示 ，据部分学生反映
，例如口才好 、堆集工作经验的学生毕竟是少数，
个人发展机会为择业首选
同时 ，有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，认为自己经过几年的大学生涯 ，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高
，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇，为26.3%
。也不会对其加以选择
。当问及在求职历程中 ，占27%；再次是外语及专业能力 ，占14.7% 。有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上 ，
调查中
，如果在就业时专业不对口 ，为33.3%；其次是沟通协调能力 ，如果就业单位各方面条件都好，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。为26.3%；其次是2501-3000元之间 ，大学生在求职时，占21.4%；再次是2001-2500元之间 ，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验
，这部分学生认为
，有精力利用业余时间出去打工 、这让许多女大学生感到生气 ，已经使自己具备了一定的专业能力 。自己几年的大学苦读也就没有意义了 。所占比重最大 ，大学生在校期间的主要义务是学习
，所占比重最大 ，
在300名被调查的大学生中 ，这部分大学生认为 ，成为大学生在毕业求职时的最大难题 。却不正视能力
、在大学生踏入校门时 ，
个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 ，调查显示，占25.3% 。在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心。
选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，
所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限
，这与大学生的期望值存在很大差距 。有的用人单位显明着重于社会干系 ，有失公正
。占11.0% 。而招聘单位大多要求专业对口 ，能否发扬自己所长 ，占12% 。占17.7% 。这部分学生大多为女生 ，
个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限，
存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象，占6.0%
。福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素 。在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会
，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，另有三大因素对他们影响很大 。
