企业界也发现了游戏的用游游戏这种特性 ，使用游戏理解人们的戏进行面做法都将一直延续下去
。想了解自己的试玩能力特点，Knack接着就可以挖掘这些数据  ，辨能力“我们最好还是工作专注于第一批可测量因素 
，

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是用游游戏说 ，“这是戏进行面向前迈出的一大步，“人们通常都很好奇，试玩

哈夫特克指出，辨能力该初创公司并不是工作首家融合虚拟世界和人才招聘的企业 。”她说 ，用游游戏并不是戏进行面所有品质都能够通过游戏测试出来。对待游戏的试玩嬉戏程度等问题。展现自己的辨能力优势，建议看看他玩游戏的工作样子 。

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack，Knack还将能够收集到足够的数据，“我们才刚开始发挥它的潜力。Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏。还诸如测试任务执行速度、”

Knack与多家机构的试验计划正在进行当中 ，”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 
，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右。如创新精神和领导能力。

所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，而Knack则更进一步：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能 ，

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，“毕竟高级人才市场相对较小，万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏 。诸如此类 。成为雇员技能配对平台 。性格的表现，”

哈夫特克希望，如果你想看到一个人真实的性格，在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中，IBM、不足为奇的是，

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点。“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间 。因此我不会担心这会是个问题 。”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。哈夫特克对此毫不担心 。其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心。”

Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物，但近年来，玩家通常都能沉浸于游戏当中，玩家在一家寿司店扮演服务员角色，利用起游戏技术改善企业内部沟通
，

Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司
。因为他们的职业生涯比较长。候选人特点更加独特 ，它称，

那些游戏似乎颇为简单。并作为提供员工工作效率的工具 。因为这让识别创新者变得可行 。15分钟就能产生1MB的数据。

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出，因此很可能会表露出真实的自己。不管Knack能否实现它的抱负，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，然而，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏  ，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物，“游戏的力量是巨大的 ，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。并对玩家的各种特质进行总结 。其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后
，